「てんちょ」「パクチー」「忍忍」――クラフトビール大手が全 …

担当者： てんちょ（井手直行）が社長就任当時から「チームで働く」ことに課題感があり、コミュニケーション量を増やすことに注力していました。そのうちの1つの打ち手として、ニックネーム制を導入。ニックネームで呼び合うことで、スタッフ同士の距離を近づけ、フラットな関係性の構築につなげています。
弊社が目指すフラットな組織とは、コミュニケーションが組織内で双方向に行えている状態を指します。一般的な組織では、

続きを読む